Apprentissage : désormais possible jusqu’à 30 ans en Bourgogne Franche-Comté

, par Jean-Marc GAVOILLE, CRIJ Bourgogne-Franche-Comté site de Dijon

L’article 77 de la Loi Travail prévoit une extension jusqu’à 30 ans de l’âge des bénéficiaires du contrat d’apprentissage dans 7 régions françaises : la Bretagne, la Bourgogne-Franche-Comté, le Centre-Val de Loire, le Grand Est, les Hauts-de-France, la Nouvelle-Aquitaine et les Pays de la Loire.

Initialement ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, cette extension est conduite à titre expérimental, jusqu’au 31 décembre 2019.

A l’issue de cette expérimentation, chaque région devra adresser un bilan à l’État.

Entrant dans le cadre du plan de lutte contre le chômage des jeunes, ce dispositif a pour but de promouvoir l’apprentissage comme une solution efficace pour trouver un emploi.

Reste à voir désormais si les employeurs joueront le jeu car il n’est pas toujours évident pour un jeune de trouver un patron prêt à l’accueillir ...

Soudeur

Pour rappel, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre un salarié et un employeur qui permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance entre une entreprise et un centre de formation pour apprentis (CFA) pour une durée allant de 1 à 3 ans.

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